N+1
N+1指用人单位解除劳动合同时，按工作年限每满一年支付一个月工资（N），再加一个月代通知金（+1）的离职补偿俗称。
什么意思
4 个义项- N+1是离职经济补偿的俗称，指劳动者每工作满一年获一个月工资补偿（N），再加上一个月代通知金（+1）。
- N+1中的N指按劳动者在本单位工作年限计算的工资月数，每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
- N+1中的+1指用人单位未提前三十日书面通知解除合同时，额外支付的一个月工资代通知金。
- N+1并非法律术语，而是实践中对解除劳动合同经济补偿与代通知金合计金额的约定俗成表达。
什么语气
中性客观，是职场和劳动维权讨论中的专业俗语，不带有明显褒贬，但使用者通常处于争议或协商场景中。
用在哪儿
- HR或用人单位与劳动者协商解除劳动合同时提及补偿方案。
- 劳动者被辞退后计算应得补偿，与法定标准核对。
- 职场社交平台或社交媒体上讨论裁员赔偿时。
- 法律咨询或仲裁调解中，双方用简写指代补偿金额。
这样说
HR说给我N+1，我算了下干了三年，应该拿四个月工资。
这次裁员给N+1，大家觉得能接受吗？
被优化了，谈的是N+1，明天就去办手续。
例句是编辑写的，只为演示怎么用，不是从谁的帖子里扒下来的。
从哪来的
该说法自至少在2018年起就被称为HR口中的约定俗成算法，其具体起源时间无明确记载。
注意什么
N+1是俗称而非法律概念，不能笼统认为所有解除情形都必须支付N+1。法定+1仅针对特定非过失性解除且未提前通知的情形，经济性裁员、协商解除等不一定适用。计算N时需考虑不足一年折算、平均工资上限等规则，不能简单按整数年限和月薪套算。
还不确定
- 北京市政府转载页对N+1的概括表述较宽，容易让人误以为所有解除终止都必须支付N+1，与更具体的司法解读存在差异。
- N的实际计算受多种规则影响，个案不能仅套用简单乘法。
- 该表达的最早出现时间或起源未能从本轮资料中确认。
常见疑问
N+1是什么意思
N+1是离职补偿的俗称，指按工作年限算出的经济补偿（N）加上一个月代通知金（+1），常用于单位解除合同未提前通知的情况。
N怎么算
N按工作年限计算，每满一年为一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月工资。
+1是什么
+1是代通知金，指单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，额外付的一个月工资。
N+1和2N的区别
N+1是经济补偿加代通知金，适用于合法解除但未提前通知；2N是违法解除赔偿金，是经济补偿的两倍。
什么情况给N+1
用人单位依劳动合同法第四十条解除且未提前三十日通知时，需支付N+1，比如员工患病或不能胜任工作等情况。
裁员都赔N+1吗
不一定，经济性裁员有法定程序，通常没有强制性+1，协商解除则看双方约定，不能一概而论。