压薪
压薪指招聘方在谈薪阶段把候选人的薪资往低压，常表现为在上份薪资与期望薪资之间取低值，或在得知工资流水后调低已沟通的报价。
什么意思
3 个义项- 压薪指用人单位在谈薪环节尽量压低给候选人的薪资报价。常见做法是在候选人上一份薪资和期望薪资之间取一个偏低的数，而不是按能力和岗位预算给价。
- 压薪也指已经口头谈好甚至拟定 offer 之后，雇主又根据候选人提供的工资流水把金额下调。这一层比单纯报价低更容易引起求职者不满。
- 在求职社区的实际用法里，压薪有时被扩大到压低奖金、压低薪资档位或压缩总包，但这一层的边界在现有材料中并不统一。
什么语气
偏口语、带负面色彩，多出现在求职者吐槽或经验分享里，用来指招聘方的压价行为；描述现象时语气多为抱怨和提醒，不是正式的人力资源术语。
用在哪儿
- 求职者在社交平台复盘谈薪过程，说自己被 HR 报价压得比预期低。
- 有经验的求职者发帖提醒新人，谈薪时不要过早暴露底线，否则会给对方压薪的机会。
- 同事之间聊换工作经历，用「被压薪」概括新 offer 不如预期这件事。
- 面试经验帖里讨论某家公司定薪风格，说这家压薪厉害或不怎么压薪。
这样说
第一次跳槽没经验，期望薪资一说出口就被压薪了。
别一上来就报底价，等于把压薪的机会送到 HR 手里。
offer 都聊得差不多了，交完工资流水又被压薪，太难受了。
这家公司据说压薪挺狠的，谈的时候记得把期望值往上抬一点。
例句是编辑写的，只为演示怎么用，不是从谁的帖子里扒下来的。
从哪来的
现有材料集中在求职、面试类社区，「压薪」在形态上像是「压低薪资」的缩略说法，常与「压薪资」「压价」交替使用。没有找到可靠的首创者、最早出处或确切流行时间，只能确认相关用例在这类社区中已经通行。
注意什么
这个词带主观立场，说「被压薪」等于认定对方在压价，用在公开场合点名公司容易引起争议。它和「谈薪」不是一回事：谈薪是中性的协商过程，压薪特指结果偏向雇主一方。另外，压低奖金、压缩总包算不算压薪，现有资料说法不一，跟人争论前先确认彼此说的是不是同一层意思。校招是否容易被压薪也没有统一结论，不同公司的定薪制度差别很大，不宜一概而论。
还不确定
- 没有辞书、学术论文或招聘平台官方术语说明给出「压薪」的正式定义，释义依据的是求职社区的实际用例。
- 未找到可靠的最早出处和确切流行时间，不能断言这个词起源于某个平台或某一年份。
- 边界不固定：有的说法只指把期望报价往下谈，有的还包括依据工资流水下调已沟通的 offer，是否涵盖奖金和总包没有统一界定。
- 关于校招是否存在压薪空间，来源内部说法不一，应以具体公司的定薪制度为准。
常见疑问
压薪是什么意思？
指招聘方在谈薪时把给候选人的薪资往低压，比如在上一份薪资和期望薪资之间取低值，或者在得知工资流水后调低已经谈好的报价。
压薪和压价有什么区别？
两者常混用，压价更泛，可以指任何买卖场景里的压低价；压薪专指招聘谈薪环节压低工资，使用者多是求职者。
面试时怎么避免被压薪？
求职社区的经验是别过早报出底价和工资流水，先了解岗位薪资区间，把期望值说成区间而不是具体数字，谈的时候留出协商余地。
被压薪了还能再谈吗？
可以试探。可以拿同岗位市场行情或其他 offer 作为参照再沟通，但语气要留余地，对方定薪制度死板时能谈的空间有限。
校招也会被压薪吗？
说法不一致。有人认为大厂校招薪资分档、谈判空间小，也有求职者说自己校招同样被压，实际取决于具体公司的定薪制度。
压薪只能指工资吗？
多数用法指基本工资和报价，也有人把它扩展到奖金、薪资档位或总包，但这一层边界没有统一说法，交流时要先说清指哪部分。