定薪
定薪指企业为候选人确定入职薪酬或为岗位确定薪酬档位的过程，通常发生在定岗、定级之后，是Offer发放前的一环，结果往往就是候选人拿到手的薪资方案。
什么意思
3 个义项- 在招聘语境中，定薪指企业为通过面试的候选人确定入职薪资，包括基本工资、奖金等构成的薪酬包。它不是单一数字，而是结合岗位、职级、能力与市场水平后形成的一套方案，之后才进入谈薪与Offer发放环节。
- 在薪酬管理语境中，定薪也指为某个岗位或职级确定薪酬档位和带宽。比如同一岗位在不同部门出现不同薪资，往往被归因于定薪口径不统一，需要先有清晰的岗位说明书和职级体系作为依据。
- 有时也泛指工资制度中确定薪资标准的动作，包括员工调薪、岗位定价等，但在招聘和HR圈里，最常见的是特指候选人Offer阶段那一次薪酬确定。
什么语气
行业中性词，不带褒贬。用于HR、招聘、薪酬管理讨论时偏正式，也常见于求职者交流薪资时的口语场合。
用在哪儿
- HR在候选人通过面试后，内部评估其岗位职级和市场水平，确定给出多少薪资，这个环节叫定薪。
- 求职者在社交平台发帖问“这家公司定薪一般给多少”，意思是打听对方企业确定入职薪资的水平和习惯。
- 薪酬管理或招聘系统产品介绍中，用“offer定薪”指代从定级到生成Offer的整个业务流程。
- 业务部门负责人与HR讨论要不要为某个关键候选人破格定薪，即在既有薪酬带宽之外给更高薪资。
这样说
HR说这周走定薪流程，让我再等两天。
同岗不同薪太常见了，关键看定薪的时候按什么标准。
面试都过了，现在卡在定薪这一步，给不到我预期就不去了。
业务线非要这个人，HR只能申请破格定薪。
他们定薪只看底薪，年终奖那些都不算进去，谈的时候要问清楚。
例句是编辑写的，只为演示怎么用，不是从谁的帖子里扒下来的。
从哪来的
没有可信来源说明这个词由谁首创或最早出现在什么时间。从现有资料看，它主要是人力资源和薪酬管理领域的行业用语，用于描述为候选人确定入职薪酬或为岗位确定薪酬档位的动作，并非有明确爆发节点的网络流行梗。
注意什么
定薪和谈薪不是一回事：定薪偏企业内部的方案确定与审批，谈薪偏企业和候选人就方案沟通协商，两者容易混用。定薪也不等于压薪，资料明确指出压价入职不代表HR能力强，合理价位才是专业体现。此外，不同企业对定薪依据权重不同，有的看岗位职级和市场水平，有的参考历史薪酬，直接说“定薪就是按能力给钱”会以偏概全。
还不确定
- 没有可信来源说明定薪一词由谁提出、最早何时出现，所以没有写起源故事。
- 各来源对历史薪资的权重说法不一致：有资料把候选人近六个月薪酬作为重要依据，和君与Moka资料更强调岗位职级、市场水平、能力和内部带宽，实际以哪项为主取决于企业制度。
- 定薪是否也覆盖员工调薪等非招聘场景，资料只提到可泛指工资制度中的薪资确定，但没有统一界定。
常见疑问
定薪是什么意思
定薪指确定入职薪酬，通常由企业在候选人通过面试后，结合岗位职级、个人能力、市场水平和内部薪酬带宽，给出一个薪资方案，再进入谈薪和Offer发放环节。
定薪和谈薪有什么区别
定薪偏企业内部确定和审批薪资方案，谈薪偏企业和候选人就该方案沟通协商。先有定薪方案，才有谈薪的空间，两者相关但不是同一个环节。
定薪一般看哪些因素
常见依据包括岗位价值、候选人能力与职级、外部市场薪酬水平、企业薪酬带宽和候选人预期。不同企业权重不一样，有的更看市场数据，有的更多参考历史薪酬。
定薪就是压薪吗
不是。资料明确说压价入职并不代表HR能力强，定薪的价值是基于岗位价值和候选人能力给出合理价位，保证候选人到岗后的工作积极性。
为什么同岗位定薪不一样
市场化招聘很难做到点薪制，同一岗位不同人薪资通常不同，企业多采用宽带薪酬，结合个人能力和市场水平在档位范围内定薪，所以会出现同岗不同薪。
破格定薪是什么意思
指候选人的期望薪资或能力超出企业既有薪酬带宽时，企业额外审批给出高于常规档位的薪资。这种情况多出现在关键岗位招人困难时，但也要考虑对内部薪酬体系的冲击。
定薪只算底薪吗
不一定。有资料提醒只按底薪定薪容易造成入职落差，候选人可能是冲综合年薪来的。定薪时最好看总现金薪酬，把奖金等部分考虑进去，避免入职后心理落差。