职数

1. 指机构编制委员会及其办公室核定的机关、事业单位领导职务的名称、级别和数量。这是职数在机构编制管理中最正式的用法，与人员编制不是一回事：编制管的是单位一共能有多少人，职数管的是其中领导职务能设几个、什么级别。
2. 指职级职数，即各类别公务员各职级可配备的数量额度。按公务员职务与职级并行规定，职级职数按行政编制数量的一定比例核定，公务员晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，没有额度就无法晋升。
3. 在日常口语中，职数常被简称为名额或位子数，说某单位没有职数、职数满了，通常指相应职务或职级暂时没有可使用的核定额度，具体指哪一种要结合上下文判断。

正式的组织人事术语，出现在文件、政策解读和体制内交流中偏中性、严肃；被口语化使用（如没有职数）时带一点无奈和现实感，但没有明显的褒贬色彩，也不是调侃梗。

• 体制内的人讨论晋升时，会说某单位职数紧张、排不上队，指的是可用的领导职务或职级额度有限。
• 组织人事部门在机构改革、干部调整、职级晋升审批时，会核算职数是否超配、是否符合比例要求。
• 媒体报道或政策解读中讲机构编制管理，会同时提到机构、编制、领导职数三个概念。
• 考公、遴选、事业单位求职的交流中，有人会打听目标单位领导职数多不多，以此判断上升空间。

例句是编辑写的，只为演示怎么用，不是从谁的帖子里扒下来的。

职数不是网络造词，而是机构编制管理中长期使用的正式术语。有关条例把各类机关和事业单位的机构、编制、领导职数的配备和调整列为机构编制管理的主要内容，并明确领导职数指核定的领导职务的名称、级别和数量；公务员职务与职级并行规定进一步规定了各类别公务员职级职数按行政编制数量的一定比例核定。网络交流中出现的职数，是借用了这一制度用语，并非由网络事件催生。

最容易混的是职数和编制：编制指单位获核定的人员总额，职数指其中某类职务或职级的数量限制，两者有关联但不等同，把职数直接理解成编制会出错。孤立一个职数也不能确定说的是领导职务数量、旧制下的非领导职务数量，还是现行公务员职级数量，要看原句和文件适用时期。另外，职数只是额度，不等于个人资格，符合条件但没有职数同样晋升不了，反过来有职数也不代表谁都能上。

• 《条例》规范的主要内容包括三个方面：一是党和国家机构改革，二是体制机制和职责调整，三是各类机关和事业单位的机构、编制、领导职数的配备和调整。 <br/>　　在不同的历史时期，上述工作的内涵和范围也不尽相同。 <br/>　　第一，党和国家机构改革。机构改革一般是指为了适应社会政治经济发展需要，对机关、事业单位的管理体制、职能配置、机构设置、人员配备等作出总体改革和调整，通常在党委、政府换届时进行，大约每5年一次。改革开放以来，我国已进行了多次机构改革，其中：1982年、1988年、1993年、1999年集中进行了4次党中央部门机构改革；1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、eeds.nmgbb.gov.cn证据 C 级
• 中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》tba.gov.cn证据 C 级
• 公务员职务与职级并行规定sjt.ln.gov.cn证据 C 级2019年4月1日